Trabaja en hoteles de Europa y Suiza con contrato firmado y techo asegurado antes de hacer la maleta.

Sí. Si completas la formación, eres apto/a en el proceso de entrevistas y no encontramos contrato para ti, te devolvemos el dinero del programa. Se aplica cuando cumples los requisitos, completas la formación y estás disponible para viajar. No hay letra pequeña.

No es imprescindible. Lo que más valoramos es tu actitud, tu nivel de idioma y tu disposición para aprender. Muchos candidatos vienen de otros sectores (comercio, atención al cliente, estudiantes) y superan las entrevistas sin problema.

B1 como mínimo. Es decir, te puedes desenvolver en una conversación de trabajo: entender instrucciones, atender a un cliente y resolver dudas básicas. Si tu nivel es A2 alto, lo valoramos en la primera llamada.

Sí. El hotel empleador proporciona alojamiento como parte del contrato, generalmente desde tu día de incorporación. La confirmación del alojamiento forma parte de la revisión de tu contrato, antes de viajar.

Puedes indicar tu preferencia en el formulario y la trabajamos contigo. La oferta final depende de tu perfil (idioma, experiencia, disponibilidad) y de las vacantes activas en cada país en el momento.

Entre 4 y 10 semanas desde la inscripción. Depende de la velocidad con la que completes la formación y de las entrevistas concretas que se cierren para tu perfil.

EURES es la red europea de servicios de empleo, con becas y ayudas de movilidad laboral dentro de la UE. Nuestro programa es compatible: puedes solicitar las ayudas EURES al mismo tiempo que cursas el programa con nosotros.

No. Para eso existe la garantía de colocación. Si has completado la formación y, tras las entrevistas, no conseguimos contrato para ti, te devolvemos la inversión.

Sí. Trabajas con contrato laboral legal del país de destino, dado de alta en la Seguridad Social local. Cotizas, generas derechos y todo el papeleo se gestiona por canales oficiales.

Sí, tendrás claras todas tus condiciones antes de salir, que el hotel debe haberte explicado durante la entrevista y también confirmado por escrito, bien en una carta oferta o un contrato de trabajo. Ten en cuenta que en centro-norte Europa la palabra de la gente ya supone una obligación contractual y en algunos casos, los contratos se firmarán a la llegada, o no es necesario firmarlos, mientras te den de alta en la seguridad social local y te paguen según convenio. Queremos que salgas con todas las garantías, y antes de comprarte el billete de avión deberá haber un consentimiento expreso y detallado del hotel con tus condiciones de trabajo y alojamiento, pero no esperes siempre el formato de contrato de trabajo de España, donde el trabajo en negro es común en algunos sectores y nos hemos acostumbrado a ser extra precavidos. Tu alojamiento, ofrecido por el hotel, estará disponible entre uno a tres días de la fecha de comienzo de tu trabajo, según se acuerde con el hotel.

El NIE es documento que solo te autoriza a trabajar en España, no sirve para trabajar en otros países sin realizar documentación adicional. En nuestro caso, las empresas en las que colocamos candidatos requieren que la persona se pueda incorporar sin necesidad de papeleo extra, por lo que es indispensable tener nacionalidad de la UE para aplicar al programa. Tu lugar de residencia actual no es importante, siempre que puedas conectarte a la formación en directo en horario de Madrid y estar en contacto con nosotros y hacer las entrevistas en horario de oficina europeo.

El NIE es documento que solo te autoriza a trabajar en España, no sirve para trabajar en otros países sin realizar documentación adicional. En nuestro caso, las empresas en las que colocamos candidatos requieren que la persona se pueda incorporar sin necesidad de papeleo extra, por lo que es indispensable tener nacionalidad de la UE para aplicar al programa.

No, ya que los hoteles en capitales o ciudades grandes piden la entrevista presencial y la esencia de este programa es conseguir un contrato desde España. Esta no es una condición nuestra, es la condición de este tipo de mercado laboral al nivel europeo. Para trabajar en una ciudad donde hay mucha competitividad de candidatos, las empresas siempre quieren conocerte en persona, hacerte incluso una o varias pruebas (psicotécnico, físicas, etc.), así que son procesos de selección que se alargan mucho y que requieren estar viviendo allí y costeándote tu estancia mientras consigues el trabajo (el plazo medio de colocación para una persona que está buscando trabajo en un país nuevo suele ser en torno de 3 a 6 meses), y normalmente solo contratan candidatos con experiencia. Además, este tipo de hoteles hacen formaciones previas que alargan aún mas el proceso de selección, y sin contar que no ofrecen el alojamiento y solo darán las comidas “on duty” (durante las horas de trabajo), con lo que tu salario quedará mucho más reducido al final, al necesitar alquilar un alojamiento en una gran ciudad europea. Nuestro programa está diseñado para gente que quiere mejorar un idioma, vivir una experiencia internacional y ahorrar dinero. Esto te lo permite el estar trabajando en una zona rural, ya que al no haber tanta gente extranjera viviendo en la zona tienen que traer gente de otros paises de origen a trabajar con un contrato de trabajo. Nuestro programa, como ves, salva los inconvenientes del mercado laboral europeo para que todo sean ventajas para nuestros candidatos.

Para puestos de cara al público necesitas al menos un B2 del idioma nativo del país, excepto en Noruega y Holanda, donde se puede trabajar solo con inglés para puestos de camarero/a.

De nuevo, no es una característica de nuestro programa. Los hoteles cuando emplean a alguien en un puesto cara al público requieren que hable el idioma del país con unas competencias y una fluidez lo suficientemente demostrables, y eso no sucede hasta que no tienes un B2 mínimo oral de un idioma. Por mucho que sientas que puedes más o menos hablar, si tú eres camarero, debes poderle responder y entender al cliente local a la perfección.

No necesitas tener el Pasaporte COVID. Solo recomendamos hacerte un chequeo médico y solicitar un certificado de aptitud laboral de tu médico de cabecera confirmando que tienes buen estado de salud física y mental y tienes las vacunas obligatorias de la infancia al día. Que demuestre, vamos, que no tienes un problema de salud que te impida desarrollar una actividad laboral en el sector de la hostelería, por si te lo piden al llegar para algún trámite o la propia empresa.

La mejor manera de aprender un idioma es apuntarte a una academia (en España o en el país del destino). Hay que tener muy presente que los hoteles no quieren oír que el motivo para tú hacer este programa es aprender un idioma. Obviamente, si no hablas alemán, francés o italiano, la única forma de comunicación con tus jefes y compañeros va a ser en inglés, y obviamente tu nivel de inglés va a mejorar. Sin embargo, al irte a trabajar a un país donde la lengua materna no sea el inglés, tienes que hacer el esfuerzo para por lo menos aprender cierto vocabulario, y poderte comunicar en el idioma del país en el que resides (para saludar, despedirte, etc). No colocamos en Francia y la parte francófona de Suiza a no ser que hables francés (B1), y si tienes más nivel podemos colocarte en un puesto de cara al público.

Sí, claro, se garantiza que vas a estar en el mismo hotel siempre que seáis dos. No aceptamos grupos de 3 o más candidatos. Las parejas sí están en la misma habitación. Los amigos pueden pedir habitación doble o individual, dependiendo de la disponibilidad de alojamiento que ofrezca el hotel. Nosotros no inspeccionamos los hoteles y no garantizamos las condiciones de alojamiento que ofrece el hotel a sus empleados, ni sabemos si cuando llegues tu habitación será pequeña, grande, de lujo, normal… Para eso está tu habilidad de solicitar con tus jefes ciertos cambios, pero no puedes a la llegada exigir como si fueses huésped del hotel. Se recomienda a la llegada que se lleven provisiones para el viaje y la primera noche. En general, nuestros candidatos no están acostumbrados a vivir en zonas rurales y los horarios del país pueden ser diferentes, y puedes llegar justo cuando la cocina del hotel esté cerrada (esto es solo por la primera noche mientras te instalas). No recomendamos llegar en invierno el primer día al hotel a más de las 17h de la tarde.

No, no pedimos un certificado de idiomas oficial, lo que pedimos es que seas capaz de comunicarte por lo menos en un nivel B1 de inglés, francés o alemán, para poder hacer las entrevistas por teléfono u online y salir con tu contrato de España.

Sí, ya que nosotros somos una academia de inglés. Si estás dispuesto/a a hacer una inversión mayor y una preparación más larga, podemos prepararte hasta que consigas el B1 y puedas comenzar el programa de trabajo en el extranjero a un precio de 50€ por cada clase 1 to 1 de 1,5h online en directo. No podrás apuntarte al programa hasta que hayas conseguido el nivel intermedio oral de inglés.

Debes tener más o menos una hoja de longitud y estar en el idioma del país de destino. Cuéntanos qué te hace especial: destaca un poco tu personalidad, sobre tus hobbies, las metas que quieres alcanzar, viajes anteriores, tu motivación para el programa y tu capacidad de adaptación, lo que esperas para el futuro, por qué puedes ser un gran activo para el hotel que te contrate, como es tu vida en España, tu familia, qué has aprendido en tus trabajos anteriores… Mójate, la carta no es un resumen del curriculum. No pasa nada si no tienes mucha experiencia, porque lo importante es quién eres y qué puedes aportar. Dentro de la formación te ayudaremos a preparar estos documentos, no te preocupes.

Para Suiza e Irlanda, sí. Para el resto de destinos, ayuda mucho. Así que si no tienes, intenta conseguirlas. Nos valen en español. Ayúdanos a ayudarte. Y ya no te vayas de ningún trabajo más, incluyendo cuando finalices tu estancia en el extranjero, sin pedir tu carta de recomendación. Cada vez son más valoradas en el mercado de trabajo europeo, y también en España. Piensa todo lo que va a aportar a tu curriculum para un futuro el haber vivido esta experiencia.

No, en principio tienes que pensar que muchas veces se puede estar en un pueblo pequeño, a pueden ser paradores, club de golf, fincas para bodas, etc, que están ubicadas en carretera y ni siquiera hay transporte publico. El día que tengas libre quizá tengas que andar 20min para coger un autobús e ir a una localidad más grande. Piensa que tu día a día va a consistir en trabajar muchas horas, porque normalmente se hacen horas extras, que luego te tienen que pagar o compensar con días libres, pero que es un trabajo duro, como cualquier trabajo de hostelería. Vas a quedar agotado del trabajo y tampoco vas a necesitar muchas opciones de ocio en el día a día. Tus días libres puedes organizar viajes, pero en general tendrás un vida muy tranquila si la comparas con la de la ciudad o con la vida de España. Recuerda que la finalidad de este programa es la capacidad de ahorro tan grande que tiene llevar un estilo de vida como éste. Muchos de nuestros candidatos se mudan a ciudades más grandes tras unos meses de trabajo y empiezan allí de cero con todos sus ahorros y la experiencia realizada, o aprovechan para hacer un curso intensivo en el país con el dinero que han ahorrado, antes de volver a España.

Muchos hoteles tienen instalaciones deportivas, pero eso no quiere decir que la dejen utilizar para el staff, y tampoco podemos garantizar que puedas asistir a otras actividades de ocio/compatibilizar con clases presenciales. Es imposible que puedas compatibilizar un trabajo a jornada completa en el sector de la hostelería que se trabaja a turnos, con diferentes turnos, viviendo en una zona rural con clases de inglés, u otro tipo de estudios. Esto no es un trabajo de oficina que tienes un horario fijo. Podrás estudiar online si eres responsable y una vez que te hayas adaptado a tu nueva vida fuera.

Exigimos un mínimo de estancia de 2,5 meses para la temporada de verano (comenzando en junio) y para el resto del año 6 meses pero es completamente a tu discreción. Como en cualquier trabajo, tú decides cuando se acaba. Siempre recuerda preavisar con 15 días de antelación para que te vayas con tu carta de recomendación, no te penalicen días de salario, y que quedes bien con el hotel, que nunca se sabe.

Depende del pais al que vayas a trabajar. Los salarios en Irlanda, Alemania y Austria son un poco superiores a los de España, estando desde los 12€ brutos la hora, así que puedes estar ganando desde 2.000€ a 2.300€ brutos al mes, que se te quedan menos impuestos, alojamiento y comidas en 1.800€ netos. En Suiza se gana sobre los 4.000€ brutos, y con el alojamiento, comida, seguro médico privado e impuestos te quedarían en unos 2.300€ netos.

No. Se requiere un mínimo un B1 de francés para puestos que no son cara al público, y mínimo un B2 para puestos de cara al público.

Sí, siempre que te apuntes con al menos 3 meses de antelación. Si te apuntas con menos de 3 meses tienes que ser flexible con el destino (todo depende también de tu perfil). Debes tener un segundo destino de preferencia para poder tirar de la segunda opción en caso de que la primera sea inviable de colocarte con tan poco tiempo.

Sí, sin embargo, en los últimos 5 años, incluso durante la pandemia, hemos conseguido un 95% de colocaciones. Esta es la garantía de la experiencia que te da nuestra agencia y no tienen otras. Para ello, como participante, deberás seguir las instrucciones de nuestros entrenadores y orientadores y sacar disponibilidad para hacer entrevistas, y mantenerte motivado durante el programa. Con nuestra agencia no vas a perder el tiempo, ya que llevamos más de 15 años con este programa y vamos a darlo todo para ayudarte a lograr tu sueño.

Para colocarte en UK, necesitas el Pre-settle Status. Si no sabes lo que es, es que no lo tienes. De momento no hay visados para trabajadores no cualificados en Reino Unido.

Recuerda que estás contratando un programa de formación donde te vamos a enseñar una metodología muy concreta que debes seguir a la hora de realizar entrevistas en inglés y de preparar el curriculum; las fotos a utilizar en el mismo y en tu whatsapp; y la redacción de la carta de motivación. Al inscribirte al programa, te comprometes a seguir la metodología (te haremos pruebas para ver si la has integrado), y tener disponibilidad para las formaciones de inglés u otros idiomas indicadas en el folleto explicativo, y para realizar las entrevistas con una antelación de 24h de lunes a viernes, independientemente de que sea festivo en España. Además, te comprometes a revisar tu whatsapp en horario de oficina con regularidad y contestar en un máximo de 24 horas de lunes a viernes a tu teléfono; a no sabotear entrevistas; y a no haber mentido en cualquiera de los requisitos del programa o en la documentación presentada.

El incumplimiento de cualquiera de las responsabilidades mencionadas arriba, implicaría que quedaríamos exentos de la garantía de colocación y tú de abonar el segundo plazo del programa, pero retendríamos el primer pago en concepto de toda la formación ya entregada.

Nuestros precios oscilan entre 1.595€ y 1.995€ para poder irte a trabajar con garantías de que te vas a adaptar bien, de que vas a estar seguro en tu nueva empresa, de que vas a tener todos tus papeles al día, etc., hay mucho trabajo por detrás. Aula inglés es una agencia de programas de intercambio y formación. Lo que estás contratando es un programa formativo y de consultoría obligatorio para acceder a nuestra bolsa de empleo garantizado. Esta formación es necesaria para adaptarte a la vida del país, para mejorar el idioma que usarás en tu trabajo, para hacer las entrevistas con menos estrés y más garantías (la mayoría de nuestros candidatos se colocan en la 2ª entrevista). Nuestros servicios incluyen optimizar tu curriculum, revisar que toda la documentación para irte a trabajar está en orden, prepararte para las entrevistas, explicarte cómo tienes que enfocarte y ayudarte a manejar tensiones durante el proceso, te ayudamos a organizar tu viaje, te orientamos ante problemas en el destino y te ofrecemos durante los primeros 4 meses una reubicación ante cualquier problema objetivo y real. Te aseguro que son muchas horas de trabajo de diferentes profesionales con muchos años de experiencia de nuestro equipo. Si tú consideras que por tu cuenta puedes hacer todo este trabajo que te estoy comentando, entonces no es necesario que te inscribas a nuestro programa.

Recuerda que no estás pagando para conseguirte un trabajo, estás pagando para la asesoría de cómo conseguir un trabajo con buenas condiciones. Te vas a sentir acompañado y guiado durante todo el proceso. Vamos a hacer todo lo posible para evitarte muchos nervios que conllevan irse a emigrar y conseguir un trabajo. El 98% de nuestros candidatos nos recomiendan y un 10% repite la experiencia. Pero recuerda que el éxito del programa no está en que nosotros te consigamos un trabajo, sino en tu capacidad de adaptación a tu nueva vida, a tu nuevo trabajo, a hacer nuevos amigos… Esto ya depende de ti. Debes estar en un momento tranquilo de tu vida para afrontar este reto, que no es fácil, con toda tu energía e ilusión.

Sí, como te hemos explicado antes, es imprescindible formarte y asesorarte para que todo salga bien. Es una mínima cantidad de esfuerzo y de inversión de dinero para la recompensa de conseguir un trabajo estable en el país que elijas. Nuestra formación online tiene un acceso ilimitado de 60 días a una plataforma, que se puede hacer en el horario que quieras y que te permite elegir diferentes niveles e idiomas. La formación incluye: Professional English for Tourism (inglés) – 35h; Receptionists and Hotel Workers (inglés) – 6h; Curso de inglés/francés/alemán (a elegir) general de tu nivel – 40h. La recomendación es que el curso se haga desde la fecha de inscripción (el curso de Entrevistas en inglés es obligatorio realizarlo en las 2 semanas siguientes a la recepción de las claves). Si comienzas a trabajar antes de terminarlo, puedes hacerlo desde el hotel en tus ratos libres.

Los gastos de vuelo o cualquier transporte hasta el hotel en el que te hayas colocado no están incluidos. Si el hotel ofrece un alojamiento que tenga cocina, las comidas incluidas son “on duty” (durante las horas de trabajo), porque eso quiere decir que tienes un supermercado cerca y la ubicación va a ser en un pueblo menos rural y no estas en mitad de la nada. Cuando los hoteles están más aislados, te retienen un poco más de tu nómina pero te incluyen todas las comidas. Algunos hoteles pueden pedirte una pequeña fianza por el alojamiento al llegar, o incluso un pequeño alquiler, que igualmente te descontarán de tu salario. No debes adelantar dinero. No están incluidos ningún tipo de seguro ni trámites adicionales en destino. En Suiza hay que pagar unos 80€ por el visado de trabajo y un seguro médico por unos 80€/semana, que te descontarán también de tu nómina. Recomendamos llevar algo de dinero de bolsillo para el primer mes por cualquier imprevisto o para tu ocio, o incluso una tarjeta de crédito para emergencias. Con el alojamiento te incluirán sábanas y toallas, aunque no está de más llevar alguna toalla extra.

Todos los hoteles son muy buenos (de 4 o 5 estrellas), pero cada hotel tiene su política. Hay hoteles que te darán un uniforme completo, otros te dan una parte, todo esto va a depender de tu perfil y el puesto que desempeñes también. Te indicaremos si debes comprar algo de ropa, por ejemplo del estilo de un puesto de camarero, antes de la salida. Éste es el único gasto que puedas tener aparte de nuestra tarifa y el billete de avión. Pero ten en cuenta que tú llegas, te instalas, y al siguiente día comienzas a trabajar y comienzas a devengar dinero y no tienes ningún gasto extra.

La Tarjeta Sanitaria Europea es recomendable llevarla pero no obligatoria, ya que desde que llegas al hotel estás en condición de empleado y con tu contrato de trabajo, con lo cual tú estas adscrito al sistema de Seguridad Social del país. Incluso aunque todavía no te hayas sacado el número de Seguridad Social (que debes hacerlo a la llegada), ya que cuando te hacen el contrato te dan de alta en la SS con tu número de pasaporte.

En Suiza generalmente, sí. En otros países, no. Esto es mejor que lo consultes en tu oficina de la Seguridad Social.

En principio los hoteles no aceptan transferir dinero fuera del país, salvo excepciones. No te preocupes: abrirte una cuenta bancaria es algo muy sencillo de hacer, y tus jefes o compañeros te ayudarán a hacerlo si les pides ayuda.

Es que no podemos conseguirte el trabajo si no has realizado la parte formativa y si no hemos revisado tus documentos y contratos cuando lo tengamos. No es posible, porque dentro de la parte del pago por la participación del programa nosotros no solo te incluimos la parte formativa, sino también la parte consultiva. Y tenemos demostrado que sin formación, no se superan las entrevistas.

Consulta aquí  las condiciones particulares de inscripción para nuestro Programa Work & Travel